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市委老干部局:“三个聚焦”助推“三个提升行动”走深走实

来源:市委老干部局 作者:陈亚辉 发布时间:2024-07-03

  自去年4月我市启动“执行力提升年”“能力素质提升年”“营商环境提升年”三个提升行动以来,益阳市委老干部局紧紧围绕中心大局,合理制定工作方案,突出“三个聚焦”,推动“三个提升行动”落地见效,为奋力书写新时代高标准的“山乡巨变”贡献老干部力量。

  一、聚焦党建引领,凝心筑魂聚合力

  市委老干部局坚持抓党建促能力素质提升的工作方针,强化政治引领作用,深入推进思想政治教育和业务工作有机融合,真正把党的创新理论转化为推动离退休干部工作高质量发展的内生动力。

  坚持党建引领。一是抓机关党建,持续深化“三表率一模范”机关创建,建好“四强”党支部和“清廉机关”,扎实开展好主题教育活动,2022年、2023年市直机关党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议考核综合评价为“好”等次。二是抓离退休干部党支部建设,在全市设置766个离退休干部党支部,每年举办全市离退休干部党建工作现场推进会暨离退休干部党支部书记示范培训班。2023年以来,共新建“美在金秋”老党员之家25个,成功创建省级示范离退休干部党支部8个、市级示范离退休干部党支部26个,把离退休干部党员紧紧团结在党组织周围;发挥示范作用。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实“第一议题”制度,抓好示范带动作用,在局务会上及时传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重要决策部署。扎实开展中心组学习,提高中心组学习质量,确保理论学习入脑入心;筑牢学风根基。通过主题党课、培训班、读书班、组织收看离退休干部网上专题报告会等方式,加强思想政治教育。以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手,开展“智汇益阳”干部课堂活动,邀请专家教授上专题党课,坚持机关干部“每月一讲”业务培训活动,领导“带头讲”,干部人人上讲台,全员大学习,素质大提升,大力建设讲政治、守纪律、强担当、重效率的模范机关。

  二、聚焦主责主业,赋能提质优服务

  习近平总书记强调,老干部局的工作最要紧就是服务,就是要以人为本做好服务。老干部工作部门和老干部工作者要用心用情精准服务。市委老干部局聚焦服务离退休老干部的工作主责,坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀离退休老干部,用心用情用力推动老干部工作高质量发展。

  用心用情优服务。开展离退休干部慰问活动,坚持做到“六个必访”,2023年以来,全市各级累计走访慰问老干部9357人次,发放慰问金517万元,通过智能语音信息平台推送问候祝福信息7万多条。加强全市各级老干部活动中心、老干部大学、老干部协会的指导和建设,为老干部“老有所学”提供坚强保障;真心真意解难题。着力解决离退休干部关心的出行、就医报销、学习教育等难点堵点问题。今年5月,市委老干部局积极协调市公安局、市交警支队、市道路运输服务中心等单位,在市老干部大学高新校区开辟了公交专线,设立了公交站牌,将公交车开到了市老干部大学校门口,缓解了老干部们就学出行难题。开展医保业务知识培训,提高离退休干部健康体检标准,协助开辟绿色就医通道,解决老同志就医难题。在市老干部大学开设智能手机班,“数字赋能”倾情助力离退休干部跨越“数字鸿沟”,开展“送学上门”“送书到家”等暖心活动,真正让离退休干部看到变化、见到实效、得到实惠;尽心尽力搭平台。搭建老干部作用发挥平台,深化“五老四教”工作,持续擦亮市老干部志愿者协会、“银耀安化”、桃江“竹乡五美”、沅江“七彩湖”等特色品牌。开展抢救性挖掘离休干部红色资源工作,传承好红色基因。大力开发银发人才资源,引导老同志在文明创建、乡村振兴、教育医疗、科技创新等领域献智出力。在益阳老干部微信公众号开设“益美夕阳红”“双先风采”等专栏,宣传离退休老干部先进典型和经验做法,展示离退休干部离岗不离党、退休不褪色的精神面貌。

  三、聚焦目标实效,强化督导促提升

  为提升机关干部能力素质和执行力,市委老干部局聚焦目标任务,突出工作重点,明确责任领导,形成工作合力,不折不扣地抓好各项工作落实。

  健全制度建设。市委老干部局把机关制度建设作为提升工作质量的重要抓手,开展机关制度收集、整理、编辑等工作,对机关现有的各项规章制度进行修订与完善,使之成为每位干部职工的行为守则。制定了每月工作例会制度,各科室、二级机构负责人汇报上个月工作完成情况、存在的问题及下个月工作打算,做到事事有着落、件件有回音、桩桩有落实,确保工作高质高效完成;建立责任清单。形成了局主要领导统筹负责,分管副局长协调推进,各科室、二级机构具体落实的工作机制,并制定责任清单,推动各项责任全面压实,形成尽职尽责齐抓共管的良好工作作风,引导机关干部全力以赴干实事、务实功、求实效;加强激励约束。严明纪律规矩,切实改进工作作风,执行力提升情况与干职工年度考核、评优评先挂钩,健全“能上能下”的选人用人机制,加大对干部职工担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督问责力度,引导干部职工以更高的站位、更实的作风、更强的担当,推动“三个提升行动”取得实效。