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一、项目概况

根据市委老干部工作领导小组会议纪要（益老干组发〔2016〕1号），财政每年安排春节、重阳节老干部慰问经费，用于春节、重阳节对市直单位离休及处级以上退休干部进行普遍慰问。

二、绩效自评工作开展情况

（一）前期准备。根据《益阳市财政局关于开展2022年度预算绩效自评工作的通知》等相关文件要求，市委老干部局制定了项目资金绩效评价的工作方案，成立了绩效评价工作小组。

（二）组织实施。（1）核实数据。对2022年项目资金支出数据的准确性、真实性进行核实。（2）查阅资料。查阅了2022年度项目资金预算安排、资金管理、经费支出等相关文件资料和财务凭证。（3）归纳汇总。对提供的材料及自评报告，结合现场评价情况进行综合分析，归纳汇总。

（三）分析评价。完成2022年度项目支出绩效自评表，形成绩效评价报告。

三、综合评价结论

根据部门项目支出绩效自评表和绩效检查情况，我局2022年部门项目支出绩效评价指标总分100分，实得98分（详见附件：项目支出绩效自评表）。自评结论分为“优秀”。

四、绩效目标实现情况分析

（一）项目资金使用及管理情况

1.项目资金安排落实、总投入等情况分析。

项目资金预算200万元，实际申请175.68万元。

2、项目资金实际使用情况分析。

项目资金申请175.68万元，实际使用175.68万元，剩余0万元。

3、项目资金管理情况分析，主要包括管理制度、办法的制订及执行情况。

项目资金使用管理严格按照单位财务管理制度进行，发放范围按照市直各单位离休干部及处级以上干部实际人员情况严格控制，做到了不漏发一人、不多发一人。

（二）总体绩效目标完成情况分析

总体绩效目标完成良好，达到了预期效果。

（三）绩效指标完成情况分析

1.经济性分析。主要体现在成本（预算）控制方面，重阳节、春节老干部慰问费发放成本为0元，成本控制良好。

2.效率性分析。节前完成慰问金发放率100%。

3.效益性分析。通过发放慰问金、进行上门慰问等，在社会上有效营造了营造尊老敬老的良好社会氛围。

五、存在的问题和改进措施

存在的问题：采取现金形式发放，存在一定安全隐患。

改进措施：对于发放对象较多、发放金额较大的单位，

可以采取公对公转账的方式进行发放。

六、绩效自评结果拟应用和公开情况

   针对绩效自评结果反映的问题，下一步将着手整改。绩效自评结果将在本单位官网公开。

七、其他需要说明的问题

无。

附件：2022年度项目支出绩效自评表

                               中共益阳市委老干部局

                                2023年3月20日

附件：

2022年度项目支出绩效自评表